En ny sammanhållen diskrimineringslag
gäller fr.o.m. den 1 januari 2009.

Denna nya lag ersätter sju tidigare lagar, nämligen;
jämställdhetslagen, lagen om åtgärder mot
diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
lagen om förbud mot diskriminering
i arbetslivet på grund av funktionshinder,
lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet
på grund av sexuell läggning, lagen
om likabehandling av studenter i högskolan,
lagen om förbud mot diskriminering och lagen
om förbud mot diskriminering och annan
kränkande behandling av barn och elever.

I denna bok behandlas skyddet mot diskriminering
i arbetslivet, d.v.s. sådan diskriminering
av arbetssökande, arbetstagare, praktikanter
och inlånad/inhyrd personal som har samband
med kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder,
sexuell läggning, könsöverskridande
identitet och ålder.