Die Arbeit untersucht eine der Grundfragen der betriebsbedingten Kundigung, namlich die Frage nach der Reichweite unternehmerischer Entscheidungsfreiheit und damit korrespondierend das Problem, inwieweit die Arbeitsgerichte befugt sind, in unternehmerische Massnahmen, die zum Wegfall von Beschaftigungsmoeglichkeiten fuhren, einzugreifen. Dieses Problem wird schon seit Inkrafttreten des Kundigungsschutzgesetzes kontrovers diskutiert und ist in den Zeiten des "shareholder value" wieder in den Brennpunkt arbeitsrechtlichen Interesses getreten. Der Autor gelangt zu dem Ergebnis, dass ein gerichtlicher Eingriff in unternehmerische Entscheidungen keinesfalls zulassig ist. Gleichwohl kann entgegen der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts der blosse Entschluss zur Personalreduzierung nicht als bindende Unternehmerentscheidung anerkannt werden, da das Kundigungsschutzgesetz in diesem Fall ausgehoehlt werden wurde.