Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensiven



Unternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuell



vor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu müssen.



Diese Kompetenzen sollen Beschäftigte befähigen neue Aufgaben zu übernehmen



und in sich ändernden Kontexten zu arbeiten. Die Herausforderung betrifft alle



Mitarbeiter, aber insbesondere auch die Arbeit in (agilen) Teams. Wir stellen



ein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagement



für agile Teams vor, das den Leser in die Lage versetzt, ein digitales



Kompetenzmanagement für Unternehmen aufzubauen.