Das deutsche Lohnfortzahlungsrecht kennt keine einheitliche Ausgestaltung fur alle Arbeitnehmergruppen. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor Lohnfortzahlungsanspruche der verschiedenen Arbeitnehmergruppen unter Betrachtung der einzelnen Lebenssachverhalte, die eine Arbeitsverhinderung herbeifuhren konnen. Gesetzliche Regelungen, die zu einer Benachteiligung einzelner Arbeitnehmergruppen fuhren, werden jeweils auf ihre Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlichen Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG) gepruft. Nach einem Vergleich mit den gesetzlichen Regelungen in der Schweiz, in Osterreich und in Frankreich schliesst die Untersuchung mit detaillierten Reformvorschlagen."