Spatestens seit den Neuregelungen der gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung in den Jahren 1996 und 1999 nehmen der Krankenstand und seine Bestimmungsgrunde einen prominenten Platz in der oeffentlichen Diskussion ein. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, wichtige Bestimmungsgrunde von Fehlzeiten aufzuzeigen und insbesondere den Zusammenhang zwischen Krankenstand und oekonomischen Anreizen naher zu beleuchten. Die vorwiegend empirische Zielsetzung der Untersuchung wird anhand geeigneter Datensatze auf Basis verschiedener oekonometrischer Modelle evaluiert, wobei insbesondere der Einfluss der Arbeitslosigkeit und der Dauer der Betriebszugehoerigkeit auf die Hoehe der Fehlzeiten einer genaueren Analyse unterzogen werden.