Unternehmensumstrukturierungen koennen einerseits mit dem Abschluss von Firmentarifvertragen verbunden werden, um die tarifliche Situation von Unternehmen zu verandern. Andererseits koennen Umstrukturierungen auf bestehende Firmentarifvertrage treffen. Relevant werden hier vor allem Falle des Betriebsubergangs und der Umwandlung. Die Arbeit untersucht sowohl den aktiven Einsatz von Firmentarifvertragen bei Umstrukturierungen, als auch die passive Rolle von bestehenden Firmentarifvertragen in Umstrukturierungsfallen. Die Darstellung trennt im Ausgangspunkt zwischen tatsachlichen und gesellschaftsrechtlichen AEnderungen im Unternehmen. Anhand von Beispielen und Schemata werden Grundfalle aus der Praxis zur Konkretisierung eingefuhrt.