El Orden Social de la Jurisdicción (pieza clave en la efectividad del Derecho del Trabajo), tras un éxito incontestable a principios de la década de los noventa, había quedado prematuramente envejecido, tanto por su comparación con otros órdenes jurisdiccionales que habían experimentado notables mejoras técnicas en los últimos tiempos, como por disfunciones internas que habían provocado un evidente retraso en la resolución de los asuntos que le eran encomendados. Semejante coyuntura llevó al legislador a acometer un profundo proceso de reforma (más allá de las modificaciones puntuales que de siempre han adornado a este orden jurisdiccional, generalmente como complemento a reformas sustantivas), que se inició con la Ley 13/2009 y que se ha visto culminado con la reciente y crucial Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. La presente obra trata de analizar todo este amplio y complejo proceso de reforma, desde las causas que originariamente llevaron al mencionado deterioro de la Justicia Social, hasta las principales reformas operadas en las instituciones procesales laborales introducidas tras los cambios normativos operados en los últimos tiempos.