Mozhno li nauchitsja orientirovatsja v uslovijakh nepreryvnykh izmenenij zhizni v XXI v. i upravljat imi? S etimi problemami stalkivajutsja segodnja prakticheski vse organizatsii: melkie i krupnye, kommercheskie i gosudarstvennye, orientirovannye kak na uslugi, tak ina marketing ili proizvodstvo. Predlagaemaja kniga predstavljaet soboj rukovodstvo po primeneniju metodov treninga v tseljakh upravlenija organizatsionnymi izmenenijami. Avtor pokazyvaet, chto eti izmenenija stimulirujutsja tak nazyvaemymi `razvivajuschimi vmeshatelstvami`, kotorye okazyvajutsja reshajuschim komponentom v adaptatsii k izmenenijam i reagirovanii na nikh. Osnovnoe vnimanie sosredotocheno na metodakh upravlenija izmenenijami, predpolagajuschikh ispolzovanie podobnykh vmeshatelstv. Kniga adresovana rukovoditeljam i menedzheram ljubykh sfer professionalnoj dejatelnosti, spetsialistam v oblasti upravlenija personalom i organizatsionnogo razvitija.