Im Rahmen dieser Arbeit werden zunachst die praktischen Erscheinungsformen von Meistbegunstigungsabreden (Meistbegunstigungsklauseln/TV-Meistbegunstigung) dargestellt. Sodann wird die tarifliche Meistbegunstigungsabrede nach einer dogmatischen Einordnung, sowohl unter verfassungs- als auch unter einfachrechtlichen Gesichtspunkten, auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Konkret, inwieweit die tarifliche Meistbegunstigungsabrede in die Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften, des einzelnen Arbeitnehmers, des Drittarbeitgebers und der Arbeitgeberverbande eingreift und gegebenenfalls sich eine rechtliche Unwirksamkeit der Meistbegunstigungsabrede daraus ergibt. Dies wird auch unter Berucksichtigung der spezifischen Besonderheiten im oeffentlichen Dienst gepruft. Schliesslich werden die Auswirkungen der tariflichen Meistbegunstigungsabrede auf das Arbeitskampfrecht untersucht.