Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsvertrage ruckt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstarkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als "Darwiportunismus", mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsvertrage gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Massnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfahigkeit in der aktiven Gestaltung psychologischer Arbeitsvertrage fur Unternehmen ermoeglicht, so dass Wissenschaft und Unternehmen gleichermassen von dem hier Entwickelten profitieren koennen.