Die Arbeit fuhrt den Leser zunachst in das Thema der interkulturellen Kompetenz ein, gibt vertiefende Einblicke in die praktische Relevanz und weist letztlich auch konkrete Umsetzungsvorschlage fur internationale Unternehmen auf. Dazu wird die Fahigkeit der interkulturellen Kompetenz definiert und aus verschiedenen Perspektiven auf ihre Relevanz fur international agierende Unternehmen und ihre Teilbereiche untersucht. Das Ergebnis zeigt, dass interkulturelle Kompetenz ein entscheidender Erfolgsfaktor im internationalen Geschaft ist, und es folgt eine Diskussion daruber, wie sie erlangt und gestarkt werden kann. Verschiedene Managementmodelle und Praxisbeispiele dienen hier als Diskussionsgrundlage, bevor abschliessend uber ein fortschrittliches, integratives Modell nachgedacht wird.