Die vorliegende Arbeit untersucht, aufgrund welcher Informationen (Ausloser) organisatorische Anpassungsnotwendigkeiten erkannt und diesbezugliche Anderungs- oder Entscheidungsprozesse in Gang gesetzt werden bzw. werden sollten. Solche Ausloseinformationen sind als Grundvoraussetzung fur die Flexibilitat der Organisation anzusehen, auf die ausfuhrlich eingegangen wird. Ausserdem enthalt das Buch eine Sekundaranalyse empirischer Untersuchungen zur Ausloseproblematik, die Ergebnisse einer empirischen Studie des Verfassers, ein Modell organisatorischer Ausloseprozesse und einen Uberblick uber Instrumente der Gewinnung und Auswertung von Ausloseinformationen."