Populationen von Organisationen wandeln sich infolge von Veranderungen des Umsystems und durch das Auftreten von Innovationen. Bestimmte Organisationsformen werden verdrangt und verschwinden, wahrend neue entstehen. Der Autor entwickelt ein evolutionstheoretisches Modell, das diese Phanomene des Wandels, der Unterschiedlichkeit und der Entstehung von Organisationsformen im Prinzip erklart. Dazu wird eine abstrakte Fassung der darwinisti- schen Evolutionstheorie, die sog. synthetische Evolutionstheorie, auf Organisationen ubertragen und die evolutionaren Wirkungsmechanismen der Innovation, der selektiven Reproduktion und Elimination organisationaler Merkmale und spezifischen Wissens innerhalb von Organisationen und im sozialen Umsystem systematisch und detailliert dargestellt."