Kulturelle und personliche Werte bestimmen das Verhalten von Mitarbeitern und Fuhrungskraften in der Wirtschaft. Wie aber druckt sich ihre Werthaltung und Personlichkeit in der Untenehmenskultur aus, und wie wird sie durch die Organisationskultur beeinflusst? Auf diese Frage eine Antwort zu finden und mit den Aussagen christlicher Berufsethik systematisch in Beziehung zu setzen, ist Aufgabe dieser Studie, aufgezeigt am Beispiel der MAN AG. Sie macht verstandlich, wie der einzelne seine personlichen Werte zur Gestaltung der Organisationsstrukturen einbringen kann. Sie verdeutlicht Moglichkeiten, Chancen und Grenzen personlicher Verantwortung im Management.