Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Fachhochschule Wildau, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit stellt eine Einführung in Theorie und Praxis von Personalführung und Personalsteuerung dar. Es wird nicht nur aufzeigt, was für eine bedeutende Rolle der Führungskraft in der Hierarchie einer Organisation zukommt, sondern trägt auch dazu bei, sie zu befähigen, diese Rolle auszufüllen. Die Arbeit soll jedoch nicht als verbindlicher Leitfaden für ein erfolgreiches Führungsverhalten verstanden werden, den es strikt einzuhalten gilt. Vielmehr soll sie als Anlass genommen werden, dieses kritisch zu hinterfragen und beständig fortzuentwickeln. Sie dient als Orientierungshilfe, um Führungskräften den Weg zum Führungserfolg zu erleichtern.

Diesem Anliegen entsprechend ist es Ziel dieser Arbeit,

einen Einblick zu verschaffen über:
-die veränderten Rahmenbedingungen,

Kenntnisse zu vermitteln über:
-Wesen und Ziele der Personalführung,
-Kompetenzen für erfolgreiche Personalführung und -steuerung,
-die wichtigsten Aufgaben und Instrumente der Personalführung,

Fähigkeiten zu entwickeln:
-zum Erkennen und Bewerten von Führungsstilen und -techniken,
-zur kritischen Auseinandersetzung und Anwendung von Führungsstilen und -techniken in der Praxis,
-zum bewussten und effizienten Einsatz von Personalführungs- und
-steuerungsinstrumenten,
-zum Entwickeln eines eigenständigen Führungsprofils,
-zum Fortentwickeln der eigenen Führungspersönlichkeit.