In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschaftigungsverhaltnisse tiefgehende Veranderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielraume fur Unternehmen, aber auch fur Individuen eroeffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veranderungen auf Auspragungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veranderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Veranderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklarungswert fur Einstellungen und Verhalten von MitarbeiterInnen zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehoerigkeiten zu Organisationen hat.