Demographische Wandlungsprozesse fuhren zu einer schrumpfenden und gleichzeitig alternden Erwerbsbevoelkerung. Angesichts dieses gravierenden Altersstrukturwandels stehen Unternehmen vor der Aufgabe, kunftige Herausforderungen wirtschaftlicher Entwicklung mit insgesamt alter werdenden Belegschaften zu bewaltigen. Unter diesen Bedingungen ist es erforderlich, das Alter und den Prozess des AElterwerdens in der Ausgestaltung der betrieblichen Personalpolitik verstarkt zu berucksichtigen. Unter Ruckgriff auf Erkenntnisse der Alter(n)sforschung untersucht die Autorin in ihrer Studie ausgewahlte Moeglichkeiten eines adaquaten personalwirtschaftlichen Umgangs mit alteren Belegschaften und zeigt Wege auf, den Herausforderungen demographiebedingter Veranderungen zu begegnen.