Den Ausfuhrungen des Autors liegt die These zugrunde, dass (praktisches) Management und (theoretische) Managementwissenschaft von Einsichten in das Gehirn profitieren konnen. Sie wird unter anderem mit Hinweisen auf den Stellenwert von Intuition und Emotion belegt. Ergebnisse der modernen Gehirnforschung konnen ferner bei Personalfragen, Tatigkeitsgestaltung, Teambildung, Mitarbeiterfuhrung, bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und verschiedenem mehr praktisch nutzbar gemacht werden."