Paljon on kirjoitettu ja käsitelty yritysten yhteensulauttamiseen liittyvistä taloudellisista ja juridisista kysymyksistä, paljon vähemmin siitä miten integraatiota johdetaan ihmisten kautta. Tavoiteltu lopputulos yrityskaupoissa yleensä on onnistunut yrityskulttuurin ja -identiteetin muutos sekä taloudellinen tuloksellisuus. Mutta miten onnistunut kokonaisuus saavutetaan?

Kirjassa tarkastellaan mm. millaisia haasteita muutokset aiheuttavat yksilötasolla, miten mahdolliset ongelmakohdat tunnistetaan jo ennen ostoa, miten asenteisiin vaikutetaan ja miten tärkeässä roolissa henkilöstön työhyvinvointi on yrityskaupan onnistumisessa.