Julkaisussa tarkastellaan henkilöstön edustajan toimintaa työpaikan kehittäjänä. Työpaikkojen toimintaympäristö on kiihtyvään tahtiin kehittynyt suhteellisen vakaasta jatkuvan muutoksen tilaan. Tämä tosiasia on muuttanut niin työn tekemisen kuin johtamisenkin käytäntöjä. Luottamustehtävien sisältöjä ja tehtäviin valittujen työskentelytapoja on paikallaan jatkuvasti arvioida tätä taustaa vasten. Tämän julkaisun tarkoituksena on ennen muuta herättää ajatuksia ja keskustelua. Eri tehtävissä ja erilaisilla työpaikoilla tilanteet vaihtelevat, mutta monet haasteet ovat henkilöstön edustajille yhteisiä.