Wertorientiertes Personalmanagement kann nicht durchgefuhrt werden, ohne drei Ebenen zu unterscheiden: Werte der das Unternehmen umgebenden Gesellschaft, Werte der Unternehmenskultur und Werte der Mitarbeiter eines Unternehmens. Im vorliegenden Buch wird dargestellt, dass mit dem Ziel einer Effizienzsteigerung die Werte auf diesen drei Ebenen diagnostiziert und hinsichtlich ihrer Kompatibilitat untersucht werden mussen. Hierfur wird das Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen zur Diskussion gestellt. In einem Anwendungstest wird es auf Starken und Schwachen hin uberpruft."