Análisis exhaustivo de la situación laboral de las mujeres en la Unión Europea, estudiando sus orígenes y su desarrollo, desde el punto devista de los diversos derechos que se van reconociendo de lo femeninocon relación a lo masculino en el ámbito laboral. Se hace un recorrido por los principales Tratados y legislación. Analizamos la evoluciónsufrida por el principio de igualdad entre hombres y mujeres en elámbito laboral tanto en el Derecho Internacional como en el regionaleuropeo. Además, se examinan las medidas específicas que se aplican en la UE para paliar las desigualdades y aumentar la participación delas mujeres en el mercado laboral, así como reducir las diferencias de salarios e ingresos con el fin de lograr la igualdad entre hombres ymujeres y, si estas estrategias son suficientes para conseguir unamayor integración de la perspectiva de género. Se profundiza en lo que significa el Principio de Igualdad en los distintos Tratados de laUnión, así como, en el Derecho Derivado, y en la jurisprudencia delTJUE