Karin Rosskopf untersucht, in welcher Weise gesellschaftliche Veranderungen, aber auch Triebkrafte innerhalb von Verbanden die Bedeutung der Ressource Wissen in Verbanden steigen lassen, und zeigt, dass die durch Mitarbeiterstruktur, Zielsetzung und Leistungen gepragten Eigenarten von Verbanden ein speziell abgestimmtes Wissensmanagement erfordern.