En esta obra se aborda el estudio de uno de los procesos especiales del Derecho Procesal Laboral, en concreto, el proceso de impugnación de convenios colectivos, aquel al que se encomienda la solución de los conflictos originados por la colisión entre la potestad normativa del Estado y la reconocida a los representantes de los trabajadores y empresarios en cuanto que comparten el mismo espacio en la regulación de la materia laboral. Lógicamente, por la preponderancia de las normas estatales, en realidad, este proceso se constituye en una institución dirigida a controlar la validez de los resultados de la negociación colectiva y, por ende, a depurar del ordenamiento aquellos convenios colectivos que infringen las llamadas normas imperativas o prohibitivas a través de la expulsión total o parcial del convenio colectivo cuando éste es declarado ilegal o lesiona gravemente el interés de terceros a través de una decisión de los juzgados y tribunales. Su estudio cobra un especial interés por el creciente aluvión de figuras negociales que el legislador ha incorporado al sistema de relaciones laborales sin especificar si, en realidad, son convenios colectivos y, por consiguiente, si están sometidos al mismo tipo de control que los convenios colectivos regulados en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Esta monografía ofrece reflexiones que esbozan posibles soluciones útiles para el intérprete del derecho ante los nuevos problemas que plantea la vigente regulación sobre impugnación de convenios colectivos.