Ritva Rannan väitöskirjassa esitellään eri näkökulmista organisaatioiden ja yritysten kehittämistyöhön ja kehittämiskulttuuriin liittyviä tekijöitä.
Väitöskirja sisältää:
-Kehittämiskulttuurin askeleleet - Kuvaus kehittämiskulttuurin vaiheista - Tunnistamalla oman organisaatiosi vaiheen, saat pohjan tavoitetyöskentelylle
-Dialogisen johtamisen merkitys - Tunnistat ihmisten osallisuuden kokemuksen tärkeyden - Saat sisältöä omaan ihmisten johtamiseen
-Ryhmätahtojohtaminen - Ryhmän toiminnan hyödyntäminen - Saat tavoiteprosessin sisällön, jolla rakennetaan motivoinut ryhmä
-Osaamisen merkitys kehittämistyössä - Tunnistat henkilöstön, ryhmän ja organisaation osaamisen - Saat osaamisen vahvistamiseen kehityspolun.