Kirjan lähtökohtana on, että organisaatiot ovat olemukseltaan prosesseja. Jotta niiden toimintaa voi ymmärtää, on ymmärrettävä organisoitumisen kysymyksiä. Prosessiajattelu edustaa organisaatiotutkimuksen uutta näkökulmaa, jossa organisaatio nähdään jatkuvassa tulemisen tilassa elävänä systeeminä. Ymmärtämällä organisaatiot pysyvyyden näkökulman sijaan tapahtumien virtauksina voimme hahmottaa liikkeessä elämisen perustaitoja: yhteisöllisten kokemuksien jakamista, systeemitietoisuutta, yhteiskehittelyä ja jatkuvaa uuden kokeilemista. Kirjassa käsitellään organisoitumisen kehittymistä toimijoiden välisissä monimuotoisissa, vastavuoroisissa verkostoissa.

Konsultaatiotyössä prosessiparadigma ohjaa tutkimaan, mitä systeemissä tapahtuu ja kuinka systeemiin voi osallistua sen toiminnan mahdollisuuksia lisäten. Konsultoinnissa painottuu taito luoda refleksiivistä suhdetta organisoitumiseen sekä taito vaikuttaa organisoitumisen edellytyksiin. Konsultoinnin ytimessä ovat käytänteet, joilla ihmiset osallistuvat merkityksiä tuottavaan vuorovaikutukseen toistensa ja materiaalisen ympäristönsä kanssa. Teos on ensimmäinen suomalaiselle lukijalle suunnattu prosessifilosofiaan pohjautuva kirja organisaatioista ja niiden kehittämisestä.

Teos jatkaa Metanoia Instituutin kirjasarjaa tarjoten sen hengen mukaisesti jäsentämisen ja toiminnan välineitä konsultoivaa työtä tekeville ammattilaisille, kuten työnohjaajille ja konsulteille. Tulevaisuus on avoin, vailla malleja tai lopullista tilaa. Tarvitsemme vaihtoehtoja, joita ei ole koskaan ennen ollut.