Die Fahigkeit, unmittelbar verfugbare Belohnungen aufzuschieben, um zukunftige Ziele zu erreichen, gilt als wichtiger Bestandteil menschlicher Sozialisation. Untersucht wird der Einfluss motivationaler, emotionaler und volitionaler Faktoren auf die Entscheidung zum Belohnungsaufschub. Es wird der Frage nachgegangen, inwieweit das Entscheidungsverhalten von (Sparkassen-)Angestellten im Umgang mit dem als Belohnung konzipierten Erhalt berufsrelevanter Informationsgesprache mittels verschiedener Person- und Situationsvariablen aufgeklart werden kann. Die Ergebnisse zeigen, dass in Abhangigkeit von der Erfolgs- oder Misserfolgsorientierung der Versuchspersonen insbesondere die Art der Ruckmeldung sowie die aktuelle Stimmungslage differenzierte Vorhersagen bezuglich der Entscheidung zum Belohnungsaufschub ermoeglichen.