Reilu Peli -aineisto on työstetty yhdessä ammattiliittojen kanssa. Aineistossa on konkreettisia toimintamalleja, joiden avulla esimiehet, henkilöstön edustajat ja henkilöstö voivat yhdessä ennaltaehkäistä epäasiallista kohtelua ja kehittää henkistä työsuojelua sekä selvittää työpaikan ristiriitoja ja tukea hyvää työn tekemisen kulttuuria.
Epäasiallisen kohtelun syitä haetaan usein "henkilökemiasta" eli siitä, että tietyt henkilöt eivät tule toimeen keskenään. Työyhteisöllä tai esimiehellä ei ole kuitenkaan mahdollisuuksia vaikuttaa työntekijöiden välisiin "henkilökemioihin". Siksi Reilu Peli -aineistossa keskitytään työn tekemistä ja ristiriitojen ratkaisua edistävien käytäntöjen kuvaamiseen ja niiden kehittämiseen.
Reilu Peli syntyy yhdessä tehden
Aineiston avulla työnantaja, henkilöstön edustajat ja henkilöstö yhteistyössä kehittävät työhyvinvointia ja ehkäisevät epäasiallista käyttäytymistä. Aineisto ohjaa mm. siihen, kuinka
* työhyvinvointia heikentävät tekijät saadaan esille (arvioidaan kuormitustekijät),
* määritellään, mikä on epäasiallista käyttäytymistä,
* sovitaan työhyvinvoinnin kehittämistoimista,
* laaditaan pelisäännöt,
* työkäytäntöjä ja prosesseja voidaan lähteä kehittämään,
* sovitaan yhteisesti toimintatavoista, jos epäasiallisuuksia ilmenee
* määritellään hyvä työn tekemisen kulttuuri ja kuinka siihen päästään
Lisäksi aineisto antaa konkreettisia toimintamalleja siihen, miten ristiriitoihin voidaan puuttua välittömästi, ennen niiden kärjistymistä. Omat muistilistansa annetaan:
* henkilölle, joka on kokenut tulleensa kohdelluksi epäasiallisesti
* henkilölle, jonka väitetään kohtelevan toista epäasiallisesti
* esimiehelle, jolle ilmoitetaan epäasiallisesta kohtelusta
* työtoverille, joka havaitsee epäasiallista kohtelua
* työsuojeluvaltuutetulle ja
* luottamusmiehelle.
Epäasiallisen kohtelun tilanteiden selvittely on hankalaa ja vie työyhteisöjen voimavaroja tärkeimmältä työltä eli perustehtävän toteuttamiselta. Siksi on tärkeää, ja myös taloudellisesti järkevää, panostaa henkiseen työsuojeluun ja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn.
