Es wird allgemein angenommen, dass eine sich verjungende Erwerbsbevolkerung mit einer hoheren Arbeitsmobilitat verbunden ist als eine alternde Erwerbsbevolkerung. Gilt dieser Zusammenhang zwischen Mobilitat und Bevolkerungsstruktur sowohl bei Vollbeschaftigung als auch bei hoher Arbeitslosigkeit und wie sind die Lohnreaktionen der Arbeitgeber? Diese Fragen werden mit Hilfe eines formalen ungleichgewichtstheoretischen Modells untersucht, bei dem sowohl Mengen- wie Lohnreaktionen endogenisiert sind. Anhand von Simulationsverlaufen werden unterschiedliche Entwicklungen des Arbeitsmarktes der Bundesrepublik Deutschland, bei vollstandig flexiblen Lohnen, bei begrenzt flexiblen Lohnen und bei konstanten Lohnen dargestellt. Daruberhinaus werden Mobilitatszeitreihen und -kennziffern entwickelt."