Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhaltnisses in Form eines Aufhebungsvertrages erfreut sich grosser Beliebtheit. Allerdings hat auch diese Beendigungsform fur beide Seiten nicht nur Vorteile. Der Arbeitnehmer gefahrdet unter Umstanden seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder riskiert steuerrechtliche Nachteile, der Arbeitgeber lauft Gefahr, dass aus der Trennung in gutem Einvernehmen ein langwieriger Prozess vor dem Arbeitsgericht wird. Diese Arbeit stellt die unterschiedlichen Situationen dar, in denen der Aufhebungsvertrag rechtliche Probleme bereitet und gibt Moeglichkeiten vor, wie Klippen umgangen werden koennen. Im Ergebnis kann der Aufhebungsvertrag auch gegenuber dem haufig als bessere Alternative bezeichneten Abwicklungsvertrag bestehen.