Mit der UEberwachung der Telekommunikation von Beschaftigten steht dem Arbeitgeber ein effektives Mittel zur Verfugung, gegen Kriminalitat im Betrieb vorzugehen. Der kontrollierende Arbeitgeber bewegt sich dabei allerdings auf einem schmalen Grat zwischen datenschutzrechtlichen Beschrankungen und UEberwachungspflichten im Rahmen seiner Compliance-Verantwortung. Der Autor untersucht, welche Befugnisse die Rechtsordnung dem privaten Arbeitgeber zur Kontrolle der Kommunikationsmedien Telefon, Internet und E-Mail zuspricht. Er deckt hierbei die Starken und Schwachen der derzeitigen Gesetzeslage auf und entwickelt Musterkonzeptionen fur Kontrollmassnahmen unter Berucksichtigung der Besonderheiten des jeweiligen Kontrollmediums.