Versorgungszusagen aus betrieblicher Altersversorgung stellen regelmassig einen hohen und schwer uberschaubaren Kostenfaktor fur den Arbeitgeber dar und koennen so die UEbertragung von Betrieben oder Betriebsteilen aus rechtlichen und wirtschaftlichen Grunden wesentlich erschweren. Ziel dieser Arbeit ist es, die Rechtsfolgen eines Betriebsubergangs fur bestehende Versorgungszusagen darzustellen und insbesondere Gestaltungsmoeglichkeiten fur die Zuweisung von Versorgungsverbindlichkeiten, die Haftung und den Durchfuhrungsweg zu entwickeln. Besonders berucksichtigt werden dabei konkurrierende Zusagen von Verausserer und Erwerber: Hier werden die Mechanismen zur Aufloesung der Normenkonkurrenz und Instrumente, die zur Harmonisierung abweichender Versorgungssysteme geeignet sind, aufgezeigt.