En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de los expedientes deregulación temporal de empleo, especialmente, tras la reforma llevadaa cabo por el RDL 32/2021, tanto desde el punto de vista legal, comodoctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudia con detalle el expediente de regulación temporal de empleo por causaseconómicas, técnicas, organizativas o de producción, analizando tantolas razones justificativas, como el procedimiento para llevarlo acabo, desde la comunicación de inicio del procedimiento negociador, la constitución de la comisión negociadora y sus diferentesparticularidades, la apertura del periodo de consultas para llevar acabo la negociación entre ambas partes, la finalización delprocedimiento -con o sin acuerdo-, y la comunicación de la decisiónempresarial a la autoridad laboral y a las personas trabajadorasafectadas. Asimismo, no se olvidan los diferentes efectos y mecanismos de garantía de las personas trabajadoras afectadas, desde lasuspensión del contrato y la correspondiente prestación por desempleo, y los compromisos de la empresa en cuanto a la necesidad de llevar acabo acciones formativas, o la cláusula de mantenimiento del empleo,entre otros. En segundo lugar, se lleva a cabo un estudio delexpediente de regulación temporal de empleo derivado de fuerza mayor,cuyo procedimiento es el único que quedó tras la reforma de 2012,donde se precisa la autorización de la autoridad laboral. En tercerlugar, se analiza el Mecanismo RED de flexibilización y estabilidad,es decir, el nuevo expediente de regulación temporal de empleointroducido por la reforma de 2021 derivado de limitación oimpedimento de actividad, así como sus particularidades en relación al expediente de regulación temporal de empleo común. Por último, serealiza un estudio del procedimiento de impugnación judicial de estosexpedientes ante el órgano judicial.