Das Ziel ist, einen Beitrag zur Verbesserung der Aufnahmeverfahren an Fachhochschulen zu leisten. Bei Personalauswahlverfahren werden die Bewerber hinsichtlich ihrer Persoenlichkeitsmerkmale uberpruft. Die Hoehe der Reliabilitat der Assessmentverfahren wird durch die Intraclass-Korrelation gemessen. Die Hoehe der Konstruktvaliditat wird durch die Multitrait-Multimethod-Methode und die Produkt-Moment-Korrelation ermittelt. Bei Verwendung von schriftlichen und praktischen Tests sind die Reliabilitat und die Konstruktvaliditat ausreichend vorhanden. Beim Einsatz von Beobachtern ist die Konstruktvaliditat und die Reliabilitat nicht gegeben. Der Grund dafur liegt in der UEberlastung der Beobachter und der Rahmenbedingungen fur die Beobachtung.