Die Macher der neuen AEVO haben es sich und vor allem uns nicht leicht gemacht, den neuen Strukturen zu folgen. Die Reduzierung von sieben auf vier Handlungsfelder sollte eigentlich die Vorbereitung und Durchführung der Eignungsprüfung erleichtern. Dass dies der Fall ist, kann nicht festgestellt werden. Eher ist das Ganze etwas verwirrend und bringt logische Abläufe mehr durcheinander, als in eine systematische Form. Das zeigt sich bereits darin, dass die einzelnen Gliederungspunkte von Wiederholungen leben und sich mehrfach in der Konzeption niederschlagen. Dies birgt natürlich die Gefahr, dass bereits gemachte Ausführungen sich wiederholen. Obwohl der Autor versucht, dies zu vermeiden, ist es nicht gänzlich auszuschließen, weil es ja gerade von dem aufgerufenen Gliederungspunkt wieder verlangt wird. Nun bin ich ein Freund des Sprichwortes 'Doppelt hält (merkt) sich besser', aber hier scheint es zu übertrieben zu sein. Zur Verbesserung der Lesbarkeit wird auf unterschiedliche Schreibweisen für männlichen und weiblichen Auszubildenden und Ausbilder verzichtet und durchweg die maskuline Schreibform verwendet. Gemeint sind natürlich immer männliche und weibliche Auszubildende bzw. Ausbilder. Ich bitte also alle Nutzer dieses Buches um Verständnis, aber die Festlegung des DIHK haben nun einmal in dieser Frage Priorität. Das diese Konzeption trotzdem eine Hilfe bei der Vorbereitung der Ada-Eignungsprüfung ist, hofft Ihr Gunter Pirntke.