Eri asiantuntijoiden artikkeleista löytyy uusia näkökulmia johtamiseen osoittamalla miten toimintoja voidaan tehostaa ja samalla huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista. Kirjan kautta näkemys työhyvinvoinnin monista ulottuvuuksista laajentuu, ja työyhteisöt saavat välineitä työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työhyvinvointi syntyy monista yksilöllisistä, yhteisöllisistä ja yhteiskunnallisista tekijöistä, joihin voidaan vaikuttaa hyvällä johtamisella.