Professionelles Human Capital Management basiert darauf, das Arbeits- und Fuhrungssystem so zu gestalten, dass das Humanpotential von Personen als Human Capital steigenden Wert fur das Unternehmen generiert. Hierzu werden relevante Faktoren und Zusammenhange ausfuhrlich dargestellt und begrundet. Leitfaden und Fragen unterstutzen eine Evaluation. Speziell fur eigentumergefuhrte mittlere Unternehmen ist von Relevanz, dass diese strategische Entscheidungen vor dem Hintergrund eines wenig expliziten Wertsystems fallen. Beim Generationenwechsel verliert dieses seine Orientierungsfunktion. Lange verfolgte Werte werden nachrangig und darauf aufbauende Fahigkeiten des Unternehmens erodieren. Negative Wirkungen auf das Human Capital koennen durch entsprechendes Management vermieden werden.