År 2003 nära fördubblades andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser. Hur förklarar de olika aktörerna i nomineringsprocesserna den snabba förändringen? Har de förändrat sitt sätt att arbeta och i så fall hur? Vilka faktorer kan tänkas ha påverkat arbetsprocesserna och diskussionerna inom nomineringsförfarandena?



Här redovisas vilka krafter som kan ha bidragit till ökningen av andelen kvinnliga styrelseledamöter i koncernstyrelser.



Studien är en fortsättning på den tidigare publicerade rapporten Rekrytering av koncernstyrelser nomineringsförfaranden och styrelsesammansättning med fokus på kvinnors ställning och möjligheter. Det empiriska materialet utgörs av nya intervjuer med samma personer som deltog i den första rapporten. De intervjuade är styrelseordförande, ledamöter i nomineringskommittéer, ägarrepresentanter, verkställande direktörer, styrelseledamöter och rekryteringskonsulter.