Las reformas laborales del período 2010-2023, inspiradas en elparadigma europeo de la flexiseguridad, han modificado la regulaciónde la contratación, la flexibilidad interna, el tiempo de trabajo, laconciliación familiar, los salarios, el despido y la negociacióncolectiva. Su implementación en estos años ha solucionado buena partede los problemas de nuestro mercado de trabajo, pero, a la vez, hadesvelado la presencia de otros que deben ser abordados en futurasreformas. La mayor adaptación de la representatividad sindical yempresarial a la realidad social, el fortalecimiento de lacontratación indefinida, la mejora de la productividad, lareformulación de la protección social ante los cambios demográficos ola adecuada regulación laboral de las transformaciones digitales sonretos estructurales que marcarán la política económica y social. Estelibro, dividido en dos partes, las reformas laborales y los retosestructurales, es una recopilación sistematizada por materias de 109tribunas publicadas por el autor en los diarios El País y Cinco Díasen este período 2010-2023. Esta sistematización hila las reformas conlos retos y presenta, de manera ordenada, una valoración de estetiempo reformista y un catálogo de propuestas de futuras reformas.Jesús Lahera Forteza es Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense, investigador en el grupo demercado de trabajo de FEDEA y consultor jurídico en el despacho AbdónPedrajas Littler. Es autor de 15 monografías, ha participado en más de 60 libros colectivos y publicado 40 artículos doctrinales en revistas jurídicas especializadas, junto a numerosos comentariosjurisprudenciales. Esta actividad la ha transferido a la labor dedivulgación y análisis en estas tribunas de prensa que motivan estaobra. En estos años de reformismo laboral ha participado como asesoren distintos ámbitos como la elaboración del informe España 2050 o lacolaboración con el Ministerio de Economía en la reforma laboralpactada de 2021.