Der Autor pruft die Frage, ob die Zulassigkeit befristeter Arbeitsvertrage im Rahmen einer analogen Anwendung des Kundigungsschutzge- setzes bestimmt werden kann. Dabei wird - neben dem Problem der Zulas- sigkeit einer solchen Analogie - schwerpunktmassig die Frage unter- sucht, ob eine solche Analogie zu praktikablen Ergebnissen fuhrt. Gegenstand dieser Untersuchung sind vor allem die Beispiele aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Im Ergebnis wird die analoge Anwendbarkeit des Kundigungsschutzgesetzes uneingeschrankt bejaht."