Målet med denna avhandling är att undersöka interetniska relationer inom organisationer aktiva människor med skilda etniska bakgrunder. Fokus ligger på relationer baserade på ömsesidigt beroende mellan grupper, inbördes respekt, gemensamma förfaranderegler, möjligheter som enkom godtar eller förkastar ett förslag i ett beslut eller övervägande i en situation fri från tvång, där personer, som har skilda etniska bakgrunder, strävar efter insikt och förståelse i sina relationer.

I avhandlingen presenteras tre empiriska fall, från organinsationer i samhället, av
samarbete, konsultation och deltagande gällande interetniska relationer. Dessa fall är exempel på vad författaren anses karaktärisera människor med olika etniska bakgrunder organiserade runt gemensamma angelägenheter. Organiserad interetnicitet är en del av organiserande och integrerande av mångfald i samhället.

Fallstudierna illustrerar tydligt att en del spänningar som påverkar mönster och va-riation gällande möjligheter och hinder, går tillbaka till faktorer långt bortom etnicitet. Spänningar mellan nya och gamla organisationer, mellan arbetande invandrarorganisationer och flyktingorganisationer, mellan organisationer från samma grupper eller mellan organisationer vars medlemmars ursprungsländer ligger i konflikt, ger några exempel på svårigheter som sätter upp hinder för vidsträckta intressekonstallationer mellan organisationer.