Diese explorative, qualitative Forschungsstudie bietet innovative Forschungsergebnisse um das Burnout-Syndrom bei PolizeibeamtInnen besser zu verstehen, zu bewaltigen und vor allem zu praventieren. Diese Studie fuhrt zu dem Ergebnis dass Storungen in der polizei-internen Kommunikation hauptsachlich fur die Burnout-Problematik in der Wiener Polizei verantwortlich sind. Burnout-Betroffene PolizeibeamtInnen, die sich 'outen', mussen mit Sanktionen in ihrem Arbeitsumfeld rechnen. Die Ergebnisse weisen auch darauf hin, dass in der Wiener Polizei kein Konsens uber die Problemdimension von Burnout besteht. Inzidenz und Bedrohungspotenzial werden unterschiedlich von ExpertInnen wahrgenommen, und es besteht kein Konsens wie Burnout zu definieren, zu diagnostizieren und zu behandeln ist. Zusatzlich besteht bei der Wiener Polizei Simulationsverdacht, d.h. manche ExpterInnen der Wiener Polizei vertreten die Ansicht dass es PolizeibeamtInnen gibt die ein Burnout vortauschen.