En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del análisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de análisis, que se interrelacionarán entre sí, en primer lugar se abordará una caracterización de las medidas desde el punto de vista jurídico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un análisis estadístico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la población.