Kvinnor och män arbetar med olika saker, har olika arbetsvillkor och olika förutsättningar för att komma till tals. Ändå är det en vanlig föreställning att det råder jämställdhet – åtminstone på den egna arbetsplatsen.



Det är så det brukar vara. Vi ser inte ojämställd-heten för att vi är så vana vi den och för att vi har lärt oss att arbetslivet ska vara organiserat så som det alltid har varit. Men den finns där, dold av strukturer och gamla föreställningar – som skelett väl inlåsta i garderoben.

Det är först när vi skrapar på ytan och börjar granska rutiner och attityder som vi kan få syn på mäns och kvinnors olika villkor – och påbörja ett medvetet förändringsarbete för likabehandling.