In einem Bewerbungsverfahren koennen Bewerbern durch verschiedene gesetzlich normierte und richterrechtlich begrundete Anspruche materieller und immaterieller Ersatz fur Schadigungen zustehen. Daneben koennen die Gestaltungsfreiheit des Bewerbungsverfahrens und die Abschlussfreiheit des Arbeitgebers durch Mitwirkungsrechte eines Betriebsrats eingeschrankt sein. Fuhrt der Arbeitgeber nicht selbst das Bewerbungsverfahren durch, sondern lagert es bis zur Einstellung ganz oder teilweise an Dritte aus, so besteht zumindest theoretisch die Gefahr, dass er dadurch einer Haftung gegenuber den Bewerbern entgeht und die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats leer laufen lasst, was zu einer eheblichen Verkurzung des Schutzes der Bewerber/Innen fuhren wurde.