Die Entstehungsgeschichte des Betriebsverfassungsrechts war in erster Linie von dem Bedurfnis gepragt, elementare betriebliche Belange der Arbeitnehmerseite durch Schaffung einer kollektiven Interessenvertretung zu sichern. Die Frage des Rechtsverhaltnisses zwischen der Kollektivvertretung und dem Individuum trat zunachst in den Hintergrund. Mit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahre 1972 sind die Individualkompetenzen des Betriebsrats gegenuber denen nach dem Betriebsrategesetz und auch nach dem Betriebsverfassungsgesetz 1952 erheblich erweitert worden. Dieser verstarkte Einfluss des Betriebsrats auf die individuelle Rechtsposition hat die Frage in den Vordergrund treten lassen, ob und inwieweit es die Wahrung der Interessen des einzelnen Arbeitnehmers gebietet, diesem wiederum die rechtliche Moglichkeit einzuraumen, auf die Tatigkeit des Betriebsrats gestaltend einzuwirken."