Schwerpunkt der Arbeit ist die dogmatische Legitimation eines Wiedereinstellungsanspruchs des Arbeitnehmers nach Wegfall des Kundigungsgrundes. Im Ergebnis wird dieser Anspruch aus dem Schutzzweck des Kundigungsschutzgesetzes im Wege gesetzesimmanenter Rechtsfortbildung begrundet. Ausgehend von dieser Rechtsgrundlage werden die Entstehungsvoraussetzungen des Wiedereinstellungsanspruchs sowie insbesondere seine zeitliche Begrenzung eroertert. Schliesslich wird auf einige zentrale Folgeprobleme im Zusammenhang mit der Anerkennung eines Wiedereinstellungsanspruchs eingegangen.