La reforma laboral desarrollada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha incidido de manera radical en el ámbito de los procedimientos de despido colectivo, así como en los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las modificaciones más importantes afectan, por un lado, a las exigencias de causalidad, que se aclaran y atenúan y, por otro, al procedimiento, sustituyéndose la autorización administrativa obligatoria por un proceso de consultas y negociación previa con la representación de los trabajadores sin exigirse un acuerdo con los mismos. La regulación de este periodo de consultas se desarrolla mediante el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Introduce, además, nuevas exigencias a los empresarios que lleven a cabo este tipo de medidas entre las que destacan la obligación de efectuar una aportación económica al Tesoro Público, y la de financiación de un convenio especial con la Seguridad Social Esta guía aporta respuestas a las cuestiones que se plantean quienes tienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Adopta el formato preguntas-respuestas, facilitando la comprensión de este nuevo marco jurídico y del procedimiento a seguir en todas sus fases. La publicación está dividida en tres partes: despido colectivo, reducción de jornada y suspensión del contrato por causas económicas y los supuestos de fuerza mayor