En el presente libro se aborda el derecho a la formación profesionalen el marco del contrato de trabajo. Para ello, en un primer bloque,se analiza el reconocimiento de la formación profesional como derechoindividual del trabajador, sus fundamentos, funciones y utilidades,partiendo de las normas internacionales, del marco constitucional y de su configuración legal, así como la evolución de la relevancia deeste derecho en el propio contexto del contrato de trabajo, sinolvidar el grado de vinculabilidad para el empresario. En un segundobloque, se estudia, de forma minuciosa y detallada, lo que se hadenominado la dimensión positiva del derecho a la formación deltrabajador en el marco de la relación laboral, lo que conlleva elanálisis de todas y cada una de sus manifestaciones normativas,apoyado en la doctrina, la jurisprudencia sobre la materia, y elestudio de los convenios colectivos de diferentes sectores y ámbitosterritoriales, esto permite determinar cómo queda configurado en laactualidad su contenido y qué eficacia tiene. Para finalizar, sededica un tercer y último bloque a la dimensión negativa del citadoderecho a la formación en el que se ponen de manifiesto determinadascarencias, disfuncionalidades y limitaciones de la regulaciónexistente, a la vez que se proponen medidas destinadas a abordarlascon el fin de eliminarlas o, al menos, atenuarlas.