Die Kosten von Stress in der Arbeit werden in der EU auf 5-10% des Brutto­sozialprodukts geschätzt. Im Fokus der aktuellen organisationalen Stress­for­schung stehen neben Arbeitsbelastungen Ressourcen und ihre Wirkungen im Stressprozess. Nachhaltige Prävention im Arbeits- und Gesundheitsschutz zielt vor diesem Hintergrund darauf ab, stressrelevante Belastungen zu reduzieren und Ressourcen zu optimieren.
Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung des Zusammenwirkens von arbeitsbezogenen Belastungen und externalen Ressourcen aus den Bereichen der Führung und des Managements. Im Zentrum der Analyse steht die Frage nach dem direkten Effekt von Belastungen auf Beanspruchungen bzw. deren Folgen und dem moderiernden Effekt externaler Ressourcen auf den erst­ge­nannten Zusammenhang. Grundlage für den empirischen Teil der vor­lie­gen­den Arbeit ist der Datensatz einer Beschäftigtenbefragung zweier Ein­rich­tungen der psychosozialen Gesundheitsversorgung.
Die Arbeit richtet sich an Führungskräfte, Beschäftigte im Gesundheitswesen, Studierende und Wissenschaftler, die sich einen Überblick über den aktuellen Stand der Belastungs-Beanspruchungsforschung verschaffen möchten.